Comment faire de vos employés les ambassadeurs de votre marque les plus fiables

Transformez vos employés en de puissants ambassadeurs de marque : pourquoi la promotion des employés est la stratégie la plus intelligente que vous n'utilisez pas encore

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Avez-vous déjà pensé que votre la force marketing la plus crédible figure peut-être déjà sur votre liste de paie?
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C'est le principe qui sous-tend Défense des intérêts des employés—une stratégie qui encourage les employés à partager du contenu, des informations et des mises à jour sur leur entreprise au sein de leurs propres réseaux professionnels.
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Loin d'être un mot à la mode, cette approche gagne du terrain. Selon Harvard Business Review, France, Employee Advocacy « aide à orienter la micro-influence des employés tout en leur permettant d'en bénéficier ».
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Et en tant que Le Monde points forts :
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« Plus crédible que le service de communication d'une entreprise et souvent suivi par une audience importante, le collaborateur est aujourd'hui le candidat idéal pour dynamiser la réputation en ligne et même les ventes. »

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Le pouvoir gagnant-gagnant de l'Employee Advocacy

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À une époque où la confiance est la nouvelle monnaie, les gens font plus confiance aux gens qu'aux logos. Cela est particulièrement vrai sur LinkedIn et d'autres plateformes professionnelles, où :
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• Le contenu partagé par les employés obtient 24 fois plus d'actions que les postes de l'entreprise (IDC),
• Il conduit 2 fois plus d'engagement, et
• Peut augmenter le nombre de visites sur le site Web en jusqu'à 50 % lorsque cela est fait de manière stratégique.

Et cette visibilité ne profite pas uniquement à votre marque.
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Vos employés bénéficient de :
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• Visibilité et crédibilité dans leur domaine,
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• Un plus fort marque personnelle,
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• Opportunités pour faire preuve d'expertise,
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• Et un engagement plus profond envers la mission de l'entreprise.

Ils se sentent valorisés, valorisés et écoutés.
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Vous gagnez :
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• Plus large portée biologique et visibilité,
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• Plus fort marque employeur appel,
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• Une communication plus authentique avec votre écosystème,
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• Et très main-d'œuvre engagée qui deviendra votre meilleur ambassadeur.

Il ne s'agit pas d'une question de marketing, mais d'un retour sur investissement mesurable.

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🎯 Alors, quel est le problème ?

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Le succès d'un programme de promotion des employés n'est pas le fruit du hasard. Cela nécessite :
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• UNE stratégie claire, aligné sur votre marque et vos objectifs RH,
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• Le les bons outils numériques pour rendre le contenu accessible et facile à partager,
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• Entraînement et coaching sur les meilleures pratiques en matière de marque personnelle et de réseaux sociaux,
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• Et surtout, une culture de confiance et autonomisation.

Il ne s'agit pas de forcer les gens à publier. Il s'agit de en les invitant à participer à l'histoire... et en leur offrant une plateforme leur permettant de le partager de leur propre voix.

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🚀 Prêt à lancer votre stratégie de plaidoyer ?

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À Bee'z Consulting, nous aidons les organisations à faire de leurs employés leur principal atout stratégique, en ligne et hors ligne.
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Nous aidons les équipes des ressources humaines et des communications à :
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• Co-créez un Feuille de route pour la défense des,
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• Aligner le plaidoyer sur recrutement et image de marque employeur objectifs,
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• Design expériences de formation qui suscitent confiance et authenticité,
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• Et garantissez l'adoption grâce à gestion du changement et engagement interne.
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Que vous en soyez à vos débuts ou que vous souhaitiez étendre un programme existant, nous vous aiderons à élaborer une approche durable à fort impact.

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👉 Vous souhaitez lancer votre propre programme ?
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