« Ce qui distingue le plus Silvina, c'est sa solide expertise et son approche collaborative et co-constructive. Elle poursuit sans relâche les meilleurs intérêts de notre organisation et de l'équipe.
Elle engage activement notre équipe de direction, écoute attentivement pour comprendre nos besoins uniques et nous invite à participer au processus, en veillant à ce que chaque solution reflète notre vision et nos valeurs.
L'attention qu'elle porte à l'alignement stratégique et au bien-être des employés est authentique, ce qui fait d'elle une partenaire de confiance pour notre équipe de direction. »
« Je suis convaincu que ce que nous avons démontré conjointement (à savoir que notre transformation informatique mondiale) est un phare en matière de gestion du changement.
Nous travaillons très bien ensemble pour réussir. Avec votre incroyable capacité de magicien et votre passion, vous créez des contenus et des contextes exceptionnels dans lesquels je peux transmettre mes mots de tout mon cœur à notre personnel (et à nos clients internes).
Je constate déjà que toutes les fonctions et activités adhèrent à certaines de nos pratiques, toutes créées et déployées par vous et mises en œuvre avec amour par nous tous au sein du service informatique du groupe. »
« Le soutien de Bee'z Consulting lors de notre transition organisationnelle a été essentiel. L'exécution stratégique de Silvina et son dévouement à notre succès ont changé la donne, laissant un impact durable sur notre organisation
Les conseils et l'approche innovante de Silvina nous ont aidés à faire face aux changements de manière fluide et efficace. Ses pratiques innovantes visant à atteindre et à échanger avec notre personnel et les parties prenantes mondiales, telles que les sessions Pulse et AMA, ont été inestimables. La compréhension globale des besoins commerciaux et des défis du marché que Silvina et Bee'z Consulting apportent est sans précédent.
Depuis le départ de Silvina, il y a eu un vide notable dans les manières innovantes dont nous interagissons avec nos clients internes. »
« Ces deux jours ont été incroyables. Nous avons travaillé avec des collègues avec lesquels nous n'avons pas l'occasion d'interagir quotidiennement, nous avons développé une meilleure compréhension de nos rôles et de la manière dont nous pouvons travailler ensemble pour aider notre établissement. En outre, j'ai appris des outils et des tactiques inestimables qui m'aideront à mieux diriger mon équipe. »
Nous aidons les leaders de la santé à arrêter de porter le changement seuls, et à construire des équipes qui transforment ensemble.
Avec plus de 20 ans d’expérience, j’ai guidé des organisations de toutes tailles dans des changements complexes. Des cliniques aux groupes pharma internationaux.
Consultante multilingue (anglais, français, espagnol, avec une bonne compréhension de l’allemand), je crée des solutions qui fonctionnent entre cultures, et qui transforment les résistances en mouvement.
Parlons de la façon dont vous pouvez construire une équipe qui porte le changement avec vous.
Beaucoup de programmes de leadership se concentrent sur vous, en tant qu’individu.
Nous nous concentrons sur vous, en tant que leader qui développe d’autres leaders.
Avant, vous deviez “jouer tous les instruments”.
Maintenant, vous apprenez à :
- Aider chaque section à jouer parfaitement son rôle
- Créer l’harmonie entre les différents groupes
- Orienter l’ensemble de la performance vers le succès
- Former des managers capables de diriger leur propre section
Voici comment nous procédons :
Diagnostic leadership
et vision
Nous travaillons avec votre équipe de direction pour clarifier vos objectifs de transformation et comprendre comment les décisions sont prises aujourd’hui.
On repère où le poids est trop concentré, et où l’équipe peut prendre plus de relais.
Puis on fixe une vision claire du leadership et de la prise de décision.
Renforcer votre
système de leadership
Votre équipe adopte notre approche co-créative : impliquer pour créer, pas seulement exécuter. Nous renforçons l'autonomie et la prise de décision de vos leaders via ateliers et sessions pratiques. Résultat : meilleures discussions, meilleurs résultats, moins de micro-gestion.
Mise en œuvre
et ancrage
Vous dirigez autrement, avec notre soutien. Votre équipe gagne en autonomie décisionnelle. Nous adaptons l'approche à votre culture pour un ancrage réel.
Résultat : une organisation capable de décider et résoudre à tous les niveaux.
Résultats :
Résultats :
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Nous vous aiderons à développer les capacités de leadership dont votre organisation a besoin pour prospérer.
