"What stands out most about Silvina is her sound expertise, and her collaborative and co-constructive approach. She is tireless in her pursuit of the best interests of our organization and the team.
She actively engages our leadership team, listens deeply to understand our unique needs, and invites us into the process—ensuring every solution reflects our vision and values.
Her attention to both strategic alignment and employee well-being is genuine, making her a trusted partner for our leadership team."
"I am confident what we jointly demonstrated (that our global) IT Transformation (is) a lighthouse to change management.
The two of us partner very well for success.You with your incredible magician ability and passion to create outstanding content and contexts where I can surf my words out from my heart to our people (and internal customers).
I already see all functions and business adhering to some of our practices, all created and deployed by you and delivered with love from all of us in Group IT."
« Le soutien de Bee'z Consulting lors de notre transition organisationnelle a été essentiel. L'exécution stratégique de Silvina et son dévouement à notre succès ont changé la donne, laissant un impact durable sur notre organisation
Les conseils et l'approche innovante de Silvina nous ont aidés à faire face aux changements de manière fluide et efficace. Ses pratiques innovantes visant à atteindre et à échanger avec notre personnel et les parties prenantes mondiales, telles que les sessions Pulse et AMA, ont été inestimables. La compréhension globale des besoins commerciaux et des défis du marché que Silvina et Bee'z Consulting apportent est sans précédent.
Depuis le départ de Silvina, il y a eu un vide notable dans les manières innovantes dont nous interagissons avec nos clients internes. »
« Ces deux jours ont été incroyables. Nous avons travaillé avec des collègues avec lesquels nous n'avons pas l'occasion d'interagir quotidiennement, nous avons développé une meilleure compréhension de nos rôles et de la manière dont nous pouvons travailler ensemble pour aider notre établissement. En outre, j'ai appris des outils et des tactiques inestimables qui m'aideront à mieux diriger mon équipe. »
Nous aidons les organisations de santé et à mission à créer un ADN culturel dans lequel chaque membre de l’équipe se sent personnellement investi dans la réussite collective.
En tant que consultante multilingue (anglais, français, espagnol, avec compréhension de l’allemand), mon équipe et moi créons des solutions culturelles adaptées à des équipes diverses, transformant la résistance en collaboration
Avec plus de 20 ans d'expérience à aider les organisations à améliorer leurs opérations, je comprends les défis uniques auxquels le secteur de la santé est confronté et crée des solutions qui fonctionnent à travers différentes cultures, transformant la résistance en dynamique positive.
Nous vous aidons à mettre en place des opérations qui soutiennent à la fois votre mission et vos équipes.
La plupart des programmes de transformation culturelle échouent parce qu’ils tentent d’imposer le changement de l’extérieur. Notre approche est différente.
Nous aidons vos équipes à créer la culture dont elles veulent réellement faire partie.
Laissez-moi vous expliquer.
Beaucoup d’organisations de santé pensent qu’annoncer de nouvelles valeurs suffit à changer leur ADN culturel.
Mais on ne peut pas simplement annoncer des valeurs et s’attendre à ce que tout change. Il faut travailler avec les médecins, les infirmiers et le personnel pour comprendre ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et co-créer des solutions adaptées à la manière dont ils assurent réellement les soins aux patients.
C’est pourquoi notre approche suit ces trois étapes :
Diagnostic culturel et vision partagée
Nous travaillons avec des équipes dans toute l’organisation pour comprendre la culture actuelle, y compris les règles implicites qui pilotent le quotidien.
On identifie ce qui fonctionne déjà, puis on clarifie la culture que vous voulez construire.
Co-conception des
pratiques culturelles
Nous construisons les changements avec vos équipes, pas à leur place.
On traduit les valeurs en comportements concrets, en rituels simples, et en façons de collaborer, communiquer et décider.
On enlève aussi les obstacles qui bloquent le travail entre services.
Mise en œuvre
et ancrage
Petites expérimentations d'abord, puis déploiement de ce qui fonctionne. Avec un accompagnement continu, vos équipes intègrent naturellement les nouvelles pratiques.
Résultat : une culture agile qui soutient collaboration et amélioration continue.
Résultats :
Results :
Nous vous aiderons à bâtir une culture où l’innovation et la collaboration prospèrent naturellement.
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