Préparez-vous à déconfiner et à augmenter votre part de marché avec les bonnes compétences

Alors que nous commençons à vivre une période de déconfinement à l'aube de la crise de la COVID-19, j'aimerais passer en revue le concept de leadership transformationnel.

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Que signifie le leadership transformationnel ? Et pourquoi aborder ce sujet dès maintenant ?

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Le leadership transformationnel est défini comme une approche du leadership qui entraîne un changement dans les individus et les systèmes sociaux. Il crée un changement précieux et positif chez les abonnés dans le but final de faire des abonnés des leaders. Pour ce faire, il :

• Améliorer la motivation, le moral et les performances des abonnés en reliant le sentiment d'identité et de soi du suiveur à la mission et à l'identité collective de l'organisation ;
• Être un modèle pour les abonnés qui les inspire ;
• Inciter les abonnés à s'approprier davantage leur travail et comprendre leurs forces et leurs faiblesses, afin que le leader puisse orienter les abonnés vers des tâches qui optimisent leurs performances

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Pourquoi ce sujet est-il important pour nos organisations alors que nous entamons notre déconfinement ?

• Les leaders transformationnels travaillent avec leurs équipes pour mettre en œuvre le changement
• Les leaders transformationnels créent une vision pour leurs abonnés et guident le changement en les inspirant et en les motivant
• Ce sont d'excellents modèles et leurs partisans imitent bon nombre de leurs actions.

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Toutes ces caractéristiques seront essentielles alors que nous nous efforçons de relancer nos économies et de garantir une place concurrentielle à notre organisation.

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Selon Bass et Riggio, « les leaders transformationnels aident les followers à grandir et à devenir des leaders en répondant aux besoins de chacun, en les responsabilisant et en alignant les objectifs et les buts des suiveurs individuels, du leader, du groupe et de l'organisation dans son ensemble ». Pour ce faire, ils prennent les mesures suivantes :

1. Bâtir une culture plus forte qui soit adaptée aux employés de l'entreprise, à la nature de l'entreprise et aux clients qu'elle dessert
2. Améliorer « l'esprit de corps » en veillant à ce que tous les membres de l'organisation partagent la même vision et soient enthousiastes à l'idée de participer à cette vision et de travailler ensemble pour atteindre des objectifs collectifs clairement définis
3. Communiquer de manière claire, cohérente et complète (il s'agit de l'outil le plus puissant pour un leader transformationnel)
4. Un impact positif sur les résultats financiers : même si vous améliorez la culture, l'esprit de corps et la communication, l'entreprise ne sera pas transformée si les résultats financiers ne suivent pas
5. La mission d'un leader transformationnel est également de former d'autres leaders transformationnels, prêts à prendre les rênes et à poursuivre le processus continu de transformation de l'entreprise

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Que faites-vous pour développer le leadership transformationnel au sein de votre organisation ?

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Chez Bee'z Consulting Sàrl, nous savons que vous devez maintenir la compétitivité de votre entreprise et la productivité et le bien-être de votre personnel, et nous voulons vous aider à trouver la solution qui répond le mieux à vos besoins d'agilité en constante évolution.

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