Digitalization
4 min read

Comment lancer la transformation de mon entreprise au plus vite?

Published on
June 27, 2020

Dans notre monde en perpétuelle évolution, les sociétés de taille moyenne font face à une concurrence poussée dans des marchés de plus en plus concurrentiels, où des plus petites entreprises et des startups arrivent à satisfaire les besoins des clients plus rapidement.

L'agilité opérationnelle des jeunes pousses, incite les organisations traditionnelles, devenues plus complexes, à se tourner vers un état d'esprit agile pour rester compétitives et garder leurs parts de marché.

Si vous envisagez de transformer la culture de votre organisation pour adopter une approche dynamique, mieux adaptée aux besoins de vos clients - ou si vous avez déjà entrepris ce virage - nous vous recommandons de prévoir cette transformation comme un processus de longue haleine. Mettre en mouvement une organisation au même moment et sur un même sujet n’est pas une chose simple. Que le changement soit petit ou grand, sa portée stratégique peut avoir un impact majeur sur l’entreprise.

Préparer un changement est une étape décisive dans la conduite d’une transformation

L’adoption d'une nouvelle culture est plus qu’une simple question de technologie. Elle consiste à examiner l’ensemble de l’organisation.

La dimension humaine de la transformation sera la plus complexe car elle passe par un changement des comportements humains. Ceci demande de faire évoluer les habitudes des collaborateurs et aussi du leadership au sein de l'organisation. Et tout changement demande de prendre du recul et une réflexion sur la réalité actuelle, sur la nouvelle culture et, bien évidemment, sur le gap entre les deux.

Par la suite, il est indispensable d'engager les équipes de direction dans le changement. Les dirigeants de la société devront participer activement à la transformation de plusieurs façons, notamment :

  • en appuyant les changements qui se produiront et en adoptant les nouveaux comportements et pratiques
  • en modifiant leur façon de fonctionner, en améliorant la transparence et en prenant des mesures pour créer un climat de confiance

Afin de garantir l'autonomie et la responsabilisation caractéristiques aux organisations agiles, il sera nécessaire d'effectuer un changement fondamental dans la culture et la structure de l’organisation afin de favoriser la confiance et l’apprentissage dans un environnement sûr. La direction devra alors évoluer de façon à fournir le soutien et le coaching nécessaires sans retomber sur les anciennes pratiques de décision centralisée.

L’alignement des parties prenantes de l’entreprise et des leaders sur la vision constitue la pierre angulaire d’une transformation réussie.

Pour mettre toutes les chances de son côté, il faudra de la consistence et du soutien aux équipes dans leurs transition. Dans le but d'assurer un accompagnement et un pilotage du changement et favoriser l’adoption et l’utilisation, il est préférable d'utiliser des partenaires se servant des méthodologies qui ont fait leurs preuves.

Chez Bee'z Consulting nous avons plus de vingt ans d'expérience dans la gestion du changement organisationnel. Certifiés dans la méthodologie ADKAR, développée par Prosci, nous avons mené à bien un grand nombre de projets des différentes envergures tant en Suisse qu'à l'international.

Voudriez-vous identifier les levier dont vous disposez pour avancer sur le projet de transformation de votre société?  Alors cliquez sur le bouton ci-dessous et contactez nous !

Contacter Bee'z Consulting

beez_admin

Transform Your
Healthcare Organization

Are you in one of these situations ?

A hospital looking for increased performance, frictionless digital processes and/or optimized infrastructure management…
A clinic suffering from evolving healthcare demands and a competitive markets...
A healthcare institution facing chronic understaffing, poor retention and/ or declining wellbeing of their specialized healthcare workers...

These challenges are not new, we all know it.Discover how our agile and collaborative solutions can drive growth and improve patient outcomes.

Discover Our Latest Blogs

Stay informed with our insightful blog posts.
View all
Operational excellence
6 min read

How to evaluate the performance of a healthcare service?

Learn how to evaluate and enhance the performance of healthcare services with the help of key performance indicators.

Read more
Ways of working
4 min read

Home Care : How to optimize patient care?

Discover how to optimize home care for efficient patient management. Bee'z Consulting offers tailored solutions to accompany this transition.

Read more
Ways of working
6 min read

The role of governance in driving positive change in healthcare

The governance in the healthcare sector impacts both the quality and access to healthcare. How can one facilitate change management for sustainable improvements in their new governance model ?

Read more